採用のプロをご紹介

ご相談無料!まずはお気軽にお問合せ下さい。

求人広告ナビでは、募集地域の採用はもちろん、様々な求人手法に精通した、御社にピッタリの採用のプロを探すことができます。気になった営業担当へは、お電話、メールにて直接お問合せいただけます(ご相談無料)。まずはお気軽にお問合せ下さい。

尾﨑瞳

株式会社R4

おざき ひとみ

尾﨑瞳

この採用のプロへお問い合わせする

所属する企業へ電話でお問い合わせ

052-212-2007

電話受付可能時間 : 9:00~18:00

【人材業界7年以上】ドライバー・倉庫物流業界の採用実績多数!採用のみならず、採用後の活躍・定着までご支援!まずは、お客様のことをとことんお聞かせください!

主な対応地域

  • [静岡全域] 浜松市
  • [静岡全域] 磐田市・森町
  • [愛知全域] 愛知県下全域対応
  • [三重全域] 四日市
  • [三重全域] 桑名市・いなべ市

主な取引媒体

得意業種・職種

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・ドライバースタッフ

  • 配送・物流・軽作業

    商品梱包・在庫管理スタッフ

  • 配送・物流・軽作業

    その他配送・物流・軽作業職種

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • 社員募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 複数媒体対応可

この採用のプロへお問い合わせする

自己紹介

【人材業界7年以上】ドライバー・倉庫物流業界の採用実績多数!採用のみならず、採用後の活躍・定着までご支援!まずは、お客様のことをとことんお聞かせください!

初めまして、R4の尾崎です!

この度は数ある営業の中から、閲覧いただきありがとうございます!

私が得意とすることは、以下3点です。

・お客様の会社の「人事担当」として、二人三脚で採用・定着まで考え、実行すること。
・新規オープンや大量採用など、「いつまでに集めないといけない」に対して、計画・結果を出すこと。
・特に、タクシー・バス運転士・ドライバー・物流・倉庫作業・リフトの職種の採用を全国で実績あり。


「来月に人が辞めてしまうから、採用をしなくては」
もちろん目の前、募集・採用が急いで取り組んでいくことですが、
一方で、人が辞めない組織作りも考えていかなくてはならないと思います。

そんな日々変わりゆく採用の課題に対して、
お客様の会社にいち「人事担当」として、
課題の解決を考え、お話しさせていただければと思います!

この採用のプロへお問い合わせする

実績・事例

実績・事例1
【タクシードライバー/応募数1.5倍になった事例!】同じプランでも、営業・代理店が違うだけでそんなに変わる理由!

業 界
タクシー業界
採用課題
タクシー=
・歩合がないと稼げないのでは?
・深夜まで働くの?
・シニア層が働く仕事なのでは?
と、イメージが良くない。
提 案
他の採用会社様から切り替えていただくにあたり、
まずは、リクナビNEXTで同プランでというのが、もともとのお客様のご要望でした。

そのため、改善できるは限られていました。
その中でも以下3点をご提案・変更させていただきました。

①実はタクシーって働きやすい!ことを伝えた。(不安払しょく)
取材をさせていただき、とことん会社のことを理解させていただき、実はタクシーって働きやすいポイント(シフトが選べるため、ライフプランに合わせて働きやすいなど)+その会社ならではの強みを整理し、原稿に掲載しました。

②検索されやすいキーワード・検索コードをこだわった。
フリーワードで検索される方や、自分へのおすすめ求人といったレコメンドで探される方が増えてきているため、より多くの方に発見されるように、例えば、「運転手」だけではなく「運転士」というキーワードも追加するなど1つ1つにこだわりをもって原稿にしました。

③無料で使えるものはフル活用
リクナビNEXTって無料で使えるオプションって、たくさんあるのはご存じでしょうか。原稿だけでは限界があります。活用できるものはフルで活用いただき、時にはお客様にも、「これを求職者に毎日送ってください!」とご要望させていただいたり、最大限できることは取り組みしました。
結 果
結果として、6週間で45応募。
今まで、同プランでも20~30応募ほどだったため、工夫を凝らすことでここまで応募に繋がることがお客様にも伝わりました。

今では、応募最大限獲得することを目標に掲げ、ご予算もUPいただき、
多い時で6週間70件以上の応募獲得も実現中!

実績・事例2
【早朝深夜のドライバーで応募4名採用2名】はたらいく×綿密な広告設計で採用成功ポイントは、「応募」と「新着マーク」

業 界
運送業
採用課題
勤務時間が早いため、なかなか応募者がない(6:00~が基本だが、3:00~のコースがある)
提 案
●「求める人物像」のタイプ
・現職ドライバーをしていて、長時間運転でしんどいと思っている方
・年齢で落とされてしまっている方
・ドライバー未経験の方で、勤務時間関係なく働ける人、もしくは早く帰らないといけない方(シングルマザーなど)

●「自社(顧客)らしさ」(特徴・強み) 
アルバイトパートか社員で、働き方を選べられる。57歳でも採用実績あり。

広告を隔週で掲載しているので、訴求ポイントを毎回変更。
季節が変わるごとに写真撮影を行い、その際にドライバーの方に最近の状況やトピックスをお聞きして、原稿に反映(例えば、制服を新調したことや、最近採用した人など)。

職種名・応募方法などに、電話応募OKを何度も記載する。
現在勤務している方を考慮した下記のような文面を、応募プロセスに記載した。
------------------------------------
【面接】※履歴書持参ください。 ※車での来社もOKです。なお、面接はスーツでなくても構いません。
就業後の帰宅途中でも、いつもの服装で気軽にお立ち寄りください。
※平日の就業後や土日など、あなたの希望日にもできるかぎり応じます。
結 果
・20代 ドライバー未経験だが、ドライバーになりたい。複数ある運送会社の中から制服が新しくなったことが決め手。
・40代 女性 シングルマザー 早い時間に帰れて、稼げる仕事を探している。

実績・事例3
前回4件応募→応募数10倍!データによる原因分析と担当との話し合い、同条件で「職種名」「写真」「掲載版」を変えることで、応募数が47名に!

業 界
貸会議室の運営、ホテル運営、飲食店運営
採用課題
バンケットスタッフという、聞き馴染みのない職種を初めてアルバイト募集することに。
①採用目的 料飲事業部は、今まで派遣でまかなっていたが、安定して予約が入るようになったこともあり年間費用を考えたときに、自社スタッフの採用に今回踏み切った。
②採用目標 若手を3名ほど。
提 案
初めてのアルバイト採用なので、条件が決まっていないことが、強み。
こちらから過去の別部署で募集したときの状況などをヒントに「夏だけの短期」「週0日」「高校生」をキーワードとして提案し、採用してくださった。

広告はキャッチにも、紙面のデータ欄にも、ネットの情報欄にも、繰り返し書くことで、必ず気づくようにした。また、ネットの情報欄に、学生、フリーターのそれぞれの働き方を記入することで、シフトイメージを付きやすいようにした。
条件がよいため、より多くのひとに発見してもらえるよう、職種コードを「居酒屋ホールスタッフ」に変更した。

原稿の工夫
●職種名…バンケットスタッフだとイメージが湧きにくいと考え、「ホテルの宴会の準備・ホールスタッフ」にしたが、応募が芳しくなく、もっと分かりやすくするように「1日で覚えられる。料理をテーブルに運ぶだけ」に変更
●写真…はじめは仕事のイメージがわかる写真にしていたが、スーツで堅苦しいイメージになってしまっていると考え、ホワイトボードに「応募お待ちしています!」と女性が笑顔で指差ししている、仕事とは全く関係ない写真に変更
結 果
17~24歳の応募がほとんど。シフトが働き易そうで応募が多く、短期希望もいたが、長期でも働ける方からの応募も半数以上。採用は、学生2名、フリーター1名。
掲載版を変えたことで北部版から、電話応募が10件あったこと。
職種名をかえるだけで、詳細PV数が412→1493になったこと。

この採用のプロへお問い合わせする

求人広告営業担当プロフィール

名 前 尾﨑瞳
人 柄 行動系
所属参画企業 株式会社R4愛知県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~18:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2014年 新卒入社 ※名城大学経営学部出身/正直大学生のときはバイトに遊びに毎日楽しく生きてました!社会人になってからは、仕事に本気で向き合うことを学び、現在8年目。

この採用のプロへお問い合わせする

TOP

  • この営業担当をクリップする
  • 営業担当へお問い合わせする

この採用のプロが所属している株式会社R4へお問い合わせ

052-212-2007

電話受付可能時間 : 9:00~18:00