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才田敦士

株式会社SRC

さいだ あつし

才田敦士

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078-393-3535

電話受付可能時間 : 9:00~19:00

30分でアドバイス!飲食、教育、ITの社員採用の事例あり。採用をしないといけないが「忙しい」「予算が採れない」「失敗した」という担当者さん、無料で相談のります。

主な対応地域

  • [大阪市] 大阪市全域対応
  • [大阪その他] 大阪府下全域対応
  • [神戸市] 神戸市全域対応
  • [兵庫その他] 兵庫県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • IT・クリエイティブ関連

    IT・クリエイティブ関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • 社員募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

30分でアドバイス!飲食、教育、ITの社員採用の事例あり。採用をしないといけないが「忙しい」「予算が採れない」「失敗した」という担当者さん、無料で相談のります。

はじめまして。
リクルートの代理店㈱SRCとしてリクルートの求人媒体を扱える、才田と申します。

①忙しいので代わりに採用担当として、企画~採用~面接などサポートで動いて欲しい。

②採用にかける予算が会社から採れないので、説得材料や資料が欲しい。

③欲しい人材がこない/すぐ辞めてしまう/応募自体が少ない ので解決策が欲しい。

これらで困っていらっしゃる企業様が多いと感じます。
そこで下記の方法で解決します。

①どういった方が御社にとって必要なのかターゲット設定
 そのターゲットを採用するためには何が必要かという提案
 ここを約30分のヒアリングをもとに、ご提供します。

②採用されたい該当業種・職種の予算相場、応募・採用単価、事例等を資料としてお渡しします。
 これらを予算確保の提案資料としてお使い下さい。

③前回の失敗内容をお伺いして、原因がターゲットなのか/訴求方法なのか/媒体なのか/
 採用フロー含め企業の問題なのか、を洗い出し解決策をご提示します。

これら具体例は下記をご覧ください。

ご相談のみでしたら無料です。ぜひ気軽にご連絡下さい。

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実績・事例

実績・事例1
人事担当と一緒に社長を説得!採用に対する理解がなく「予算ナシ」「受け入れ体制ナシ」から脱却した方法。

業 界
IT業界
採用課題
人材紹介と専門媒体にここ数年ずっと依頼しているが、未だに採用0名。
「教育体制がなく経験者のみしか採らない」「低予算」など制約の多さが原因とわかりつつも、
上の考えが変わらず、変えられない。
提 案
「同様の状況だった同業者が、経験者ではなく未経験者を受け入れるべく外部研修を導入、
組織の教育体制や環境を見直し、それらをPRした大きめの求人広告を掲載して採用成功した」事例を
ご紹介。それをそのまま上席に提示してもらった。
結 果
見直しの考えが広まり、具体的な予算など追加で資料をお渡ししながら、組織内の改善が進行中。

実績・事例2
ツボを押さえた原稿改善で採用成功。同業他社の成功パターン分析から「ターゲットに刺さりやすい」広告を作成し、積年の課題を見事解決。

業 界
教育業界
採用課題
生徒とのエピソードPRした原稿を中心に、様々な媒体で募集を出すも、どれも振るわず。
そこしかPRするところがない、という背景がそこにはあった。
提 案
効果的な同業者の求人募集原稿の事例をみると、「仕事内容がかなり具体的」つまり「任せる仕事内容」を
詳細に記載しているという点が共通していた。ところが、エピソードこそオモシロイが、
仕事内容が少しあいまいだった。逆にいうと、仕事内容がハードであるので敢えて書いていなかった。
このことが原因であると分析し、原稿の改善をはかった。
仕事内容は詳細に書き、手当を相場をみて、手厚いものにしてもった。
またハードであるが、サポートやそれによって得られるやりがいを現場のエピソードでPRした。
結 果
応募数にさして変化はなかったが、採用数が0⇒1に変わった。

実績・事例3
飲食業界。採用提案~応募者対応まで一括代行で2名の採用に成功。時間のない人事・採用業務を兼任している店長の代わりに、一気通貫でうまいことやります!

業 界
数店舗経営されている食品業界
採用課題
各店舗を管轄している本社のMGが、人事・採用も兼任することに。
しかし自身の業務が忙しいことから、現場の声を汲んだ良い採用活動ができていない。
提 案
最初の1時間ほどで予算・採用人数・期間など状況をヒアリングをさせてもらい、目標を共有。
あとは才田が勝手に動かせて頂き、定期的に報告を行い、求人広告掲載、応募者対応など目標まで一気通貫で対応。
結 果
各店舗で現場のヒアリングや取材をおこなったため、現場で本当に必要な人材を2名採用。
また外部の人間である才田が介入することで、本音をくみ上げることが出来たところがポイント。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 才田敦士
人 柄 分析系
所属参画企業 株式会社SRC兵庫県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~19:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2010年 東証一部上場企業の本社管理本部経理課にて入社
2012年 ㈱SRCに営業職で入社

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