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清掃・警備・コールセンター業界に特化。社員領域、ITエンジニア・ウェブデザイナーを中心にコストダウンした採用に成功。
- [福岡全域] 福岡県下全域対応
- [福岡全域] 福岡市（中央区）
- [福岡全域] 福岡市（博多区）
- [福岡全域] 福岡市（東区）
得意業種・職種
ホールスタッフ
清掃スタッフ
配送・ドライバースタッフ
コールセンタースタッフ
エンジニア・プログラマー
特徴・強み
自己紹介
清掃・警備・コールセンター業界に特化。社員領域、ITエンジニア・ウェブデザイナーを中心にコストダウンした採用に成功。
アルバイト・中途正社員採用 共に多数の採用成功実績があります。
ITエンジニア、ウェブエンジニア経験者採用成功。
原稿を、経験者向けなのか、未経験者向けなのか？未経験者でも「業界未経験でもよいのか？」等、
より細かい原稿の打ち出し方で、求職者に平面ではなく立体的にとらえてもらえるような原稿作成を意識。
企業担当者様のヒアリングだけでなく、実際に働かれている方にも接触させて頂いております。
福岡で200社以上の採用課題解決実績あり
今度は御社の採用課題をお聞かせいただけませんか？
実績・事例
実績・事例1
コールセンタースタッフ20名以上採用！
- 業 界
- コールセンター業
- 採用課題
- 福岡に来たばかりで媒体効果の知識がない。
スタートの段階で20名は欲しい。
時給が平均以下
- 提 案
- コールセンター業界の現状のデータを集め、まずは社内の時給や待遇面に意見させて頂きテコ入れ。
効果事例と良い原稿、良くない原稿をもっていき、
ヒアリングをした上で、【自分はこういう原稿が良いと思います。】と提案。
プランは、条件面を考慮して、露出の高いプランの提案。
- 結 果
- 約90件の応募
採用20名以上
振り返りの際に、掲載したデータを出し、今後に向け、
改善点や課題点を共有
実績・事例2
東区・日常清掃1名採用に成功！！
- 業 界
- 清掃・警備業
- 採用課題
- 東区の立地の悪い場所での日常清掃。
どの媒体を使っても応募1件あるかないかの地域。
- 提 案
- PDCAを回していきましょう！という提案。
もちろん、コストダウン目的もあり、媒体で掲載した際の
応募単価や採用単価を教えて頂き、
結果、コストも抑え、採用に繋げるという内容。
- 結 果
- 応募3件、内1名採用
実績・事例3
飲食オープニングスタッフで20名の採用に成功！応募数も200弱！！この結果の裏側は・・・
- 業 界
- 飲食業
- 採用課題
- ・駅から少し離れている。
・近くに商業施設あるため、人がそちらに流れてしまう。
- 提 案
- 原稿内で、
・働きやすさ重視をイメージした内容。（どういった店舗の雰囲気なのか等）
・責任者がどういった性分なのか？
・どういった考えをもってオープンさせるのか？
・待遇面(時給や社割など)について意見を出させて頂き他企業様よりも、充実さを強調した原稿。
- 結 果
- 2媒体掲載で、計194応募。採用24名。
「正直こんなに来るとは思わなかったよ。求職者としっかり面接して、
理想に近い採用ができたよ。また欠員が出た時は頼むね！」という言葉を頂き、改めてやり甲斐を感じました。
求人広告営業担当プロフィール
| 名 前 | 坂本直弥 |
|---|---|
| 人 柄 | 行動系 |
| 所属参画企業 | 株式会社ティーオーエイチ（福岡県） |
| 主な取扱媒体 | |
| 電話受付可能時間帯 | お問合せボタンよりお問合せお願い致します |
| 対応可能曜日 | 月,火,水,木,金 |
経歴
| 2015年 | 2月 株式会社ティーオーエイチ本社 入社 |
|---|---|
| 2015年 | 10月 リーダーとして営業、マネジメント業務 |
| 2017年 | 9月 福岡オフィス立ち上げ、拠点長として事業所運営 |
| 2020年 | 4月 現在 |
