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＜"いい人"採用しましょう＞営業4年目。黒髪ボブ7年目(写真より短くなりました)。【フロム・エージャパンの進藤】です
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【まず採用ターゲットに見られなくては始まらない】そこで「いかにターゲットの求職者層の目に触れさせるか」を考え原稿内に仕掛けを施していきます。
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「給与を上げずに採用できる…？」「自社の求人魅力度チェックできる商品って…？」新しい手法も取り入れ効果的にご提案します。社員採用はお任せください。世田谷区・中央区500社以上の採用ノウハウもあります。
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【アフターフォローに絶対的な自信あり！】神奈川の採用は私にお任せください！求人広告の提案だけではなく、採用のスキーム構築、選考フローの歩留まり改善、入社後の定着に至るまで全面的にお手伝い致します。
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人材・飲食・小売・運輸業の皆さま、一番詳しい人から話を聞きたいという方はご連絡ください。経験10年以上,メーカー出身,求人の全てをお伝え！人材育成,チームビルディング,定着率改善のご提案も致します。
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