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鈴木真唯

株式会社フロム・エージャパン

すずき まい

鈴木真唯

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03-3358-4191

電話受付可能時間 : 9:00~19:00

「給与を上げずに採用できる…?」「自社の求人魅力度チェックできる商品って…?」新しい手法も取り入れ効果的にご提案します。社員採用はお任せください。世田谷区・中央区500社以上の採用ノウハウもあります。

主な対応地域

  • [東京23区] 渋谷区
  • [東京23区] 中央区
  • [東京23区] 世田谷区
  • [東京23区] 目黒区

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • IT・クリエイティブ関連

    IT・クリエイティブ関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 大量募集案件への実績あり
  • 社員募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 急募対応可(3日以内に掲載)

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自己紹介

「給与を上げずに採用できる…?」「自社の求人魅力度チェックできる商品って…?」新しい手法も取り入れ効果的にご提案します。社員採用はお任せください。世田谷区・中央区500社以上の採用ノウハウもあります。

はじめまして。
鈴木真唯と申します。

新卒で入社し、6年目になります。
仕事をする上で大事にしていることは
「信頼される営業であること」です。
シンプルですが、一番大事なことだと日々感じています。
これまで世田谷・目黒・中央区を中心に
500社以上の企業・店舗で従業員数1~1000名と幅広い規模に
お客様のご予算・採用期限に合わせてご提案させて頂いております。

販売・サービス・ビルメン業界を多く担当しています。
現在は、応募を集めることが難しいマーケットです。
だからこそ「応募単価」「採用単価」にこだわり、
出稿のタイミング・掲載原稿ごとの訴求ポイント
掲載後の面接や定着するためのフォローなど、
戦力化することを目指してご提案しています。

「採用活動について、ちゃんと考える時間がとれない…」
ということも、もちろんありますよね。
メールテンプレートや、マニュアル作成もお手伝いします。

「とりあえず掲載しておけばOK!」…とはいかないので
貴社が選ばれるための工夫や
スカウトメールの送り方もご案内いたします。
ご協力いただける範囲で、
応募者の方へのアンケートを実施し、
貴社の今後のご採用活動に活かせる「ナマの声」も集計いたします。

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実績・事例

実績・事例1
採用単価30万円以下で飲食経験5年以上の料理長候補を採用!

業 界
新橋・新宿・有楽町…等、首都圏中心に35店舗を展開する飲食店
採用課題
店舗のサービスの質(特に料理)のレベルアップ ・新規参入の多い業態で差別化(新しいアイディアをもっと出したい、けどなかなか出てこない)・新ブランド確立の幹部候補の育成〈採用課題〉・社員メディアへの効果不振・「良い人いたら採用したい」…公募でくるのか?
提 案
①社長と語る会&キャリア相談会を企画
→「飲食業界でメニュー開発やサービス企画・運営などお店づくりに貢献したい」
 という高いモチベーションを持った求職者を採用できるよう
 面接・選考フローに取り入れてもらいました。

②応募担保されている企業の原稿50社から
 訴求ポイント、打ちだしポイントをご案内。

 さらに、新商品「TARVO(ターボ)」にて
 掲載開始後、実際に原稿をみたカスタマーからの
 リアルな声を集計し、原稿改善に活かして応募を担保しました。

 原稿ポイント例
 ①チェーン店との差別化
 ②「料理人」のやりがい
 ③裁量権の大きさ 
 ④代表(元料理人)との距離の近さ 
 ⑤採用ターゲットを経験5年以上の方に限定
結 果
リクナビNEXT N3Lにて掲載6週間
応募6件 面接4件 採用1名
 →すべて5~10年のベテランクラスからの応募で料理長候補を採用しました。
採用単価28万

【面接者データ】
個人店での経営に限界を感じ、挑戦できる場所を求めての転職
裁量権の大きさ、メニュー開発に魅力・オペレーション、全店舗同じメニューで進める方針ではなく
お店それぞれで独自のやり方追求を希望してる方を採用できました。

実績・事例2
「もう、時給を上げないと無理…?」利益率を下げない待遇改善!稼働率を上げたターゲット設定・シフトの確立を実現

業 界
都内・神奈川県を中心に現場・案件を持つビルメンテナンス
採用課題
応募数の担保が難しく、
案件の利益率の高い土日に入れる人のシフトを
増やしたいものの、
シフト組がうまくいっていませんでした。

給与条件も、時給1000円と都内では平均的な条件だったので
時給UPさせないと条件的にもメリットなし…?と
苦戦されていました。
提 案
土日奨励手当を導入。
土日の時給を+50円、+100円とすると固定給になってしまいます。
土日1日あたり、2000円を支給する奨励手当を導入。

また、採用するターゲットを
①週2日のみOK・単発・スポットOKのシフト
②週4日以上のレギュラー勤務シフト

上記2つに分けて、募集。
結 果
2週間タウンワークに掲載
応募数0件→6件 採用決定3名!

実績・事例3
採用のポイントは現スタッフと面接官にあった!相場データ×はたらくひとの本音のリアリティで採用成功!

業 界
都内・神奈川県を中心に案件をもつ警備会社
採用課題
応募数が担保できず、人員が確保できないことから
案件を積極的にとりにいけない状況が続いていました。

これまでは本社の方に
原稿のご確認をいただき進めていたところを、
現場スタッフ(他警備会社の経験者)の方と、
実際の面接担当者にヒアリングして決定
提 案
①写真
イメージモデルの写真から現場の実際のスタッフの写真に変更
現場イメージがわきにくい不安を払拭・待遇面の充実

②待遇の中で目立たせるポイントの抽出
社会保険完備、入社祝い金
ほかの警備会社で、実態が伴っていないケースが多い点を一覧で目立たせる

③活躍中のスタッフの属性を明記
70代のスタッフも活躍
面接もさせてもらえていない可能性がある方を囲い込み

④原稿コンセプト
警備、というイメージよりもサービス業という点をアピール

【面接での対応】
電話対応:不安に感じている方への寄り添い。わかりやすい道順の説明、の徹底

<必ず質問してもらうこと> ※定期的な募集の際の改善のためにこの点を抑えて頂きました
①なぜ警備をやろうと思ったのか
②その中でもなぜ当社希望か
③希望の現場(市町村の詳細)
④希望収入金額
結 果
(以前)
月に5名の採用目標/求人広告予算:40万 
平均応募5件 採用1名。

(今回の結果)
タウンワーク(2エリア)
応募23件 面接10件 採用5名

採用者プロフィール
21歳、24歳、47歳、54歳、68歳の男性を採用

毎回の原稿の出し方に困ることなく、
面接に来た人の採用率が上げることができました。
現在も、
実際の応募者が
どのポイントを見て来ているのか、をインタビューし
各現場ごとのナレッジを共有しながら
採用力強化につなげています。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 鈴木真唯
人 柄 情熱系
所属参画企業 株式会社フロム・エージャパン東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~19:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2013年 株式会社フロム・エージャパンに新卒として入社
2015年 社内MVP受賞

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