採用のプロをご紹介

ご相談無料!まずはお気軽にお問合せ下さい。

求人広告ナビでは、募集地域の採用はもちろん、様々な求人手法に精通した、御社にピッタリの採用のプロを探すことができます。気になった営業担当へは、お電話、メールにて直接お問合せいただけます(ご相談無料)。まずはお気軽にお問合せ下さい。

多田圭吾

株式会社プレシャスパートナーズ

ただ けいご

多田圭吾

この採用のプロへお問い合わせする

所属する企業へ電話でお問い合わせ

06-6343-5000

電話受付可能時間 : 9:30~18:30

「企業の目線」「求職者の目線」あらゆる角度からの課題解決で、双方が最高のパートナーになる採用をサポートします!【社員採用】も含めた、【飲食・サービス系】に関して実績も自信もあります!

主な対応地域

  • [京都全域] 河原町・木屋町・先斗町
  • [大阪市] 大阪市全域対応
  • [大阪その他] 吹田市
  • [神戸市] 三宮駅周辺
  • [神戸市] 元町・ハーバーランド周辺

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・ドライバースタッフ

  • 配送・物流・軽作業

    商品梱包・在庫管理スタッフ

  • パブ・クラブ

    パブ・クラブ関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • フリーター募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 複数媒体対応可

この採用のプロへお問い合わせする

自己紹介

「企業の目線」「求職者の目線」あらゆる角度からの課題解決で、双方が最高のパートナーになる採用をサポートします!【社員採用】も含めた、【飲食・サービス系】に関して実績も自信もあります!

はじめまして、
プレシャスパートナーズの多田です!

私は、
2013年に新卒採用としてプレシャスパートナーズに入社しました。

大学時代、アルバイトを探すときに感じた【ユーザー目線の考え】、

社会人6年目を迎え、新卒採用等にも携わるようになり感じている【企業目線での考え】、

その二つを持っていることで、採用における課題の明確化・解決策をご提案いたします。

【応募を集める】【採用をする】それだけが、私のご提供するサービスではありません。

【入社後のミスマッチ減少】【スタッフの定着率アップ】など、
先を見据えた採用活動を行うことで、より効率的かつ満足度の高い結果を得られると考えています。

【アルバイト・パート・契約社員・正社員】雇用形態が違ったとしても、
同じ職場で働くメンバーとして、
最高のパートナーとして過ごしていける環境づくりを【採用】という側面からでも出来るんです!

【超売り手市場・採用難】など言われている人材市場において、
今までとは違う、新しい視点からの採用活動を是非ともお試しいただければと思います。

この採用のプロへお問い合わせする

実績・事例

実績・事例1
競合の梅田エリアで【レギュラー勤務が可能なフリーター】を4週間で4名採用!

業 界
市内で複数店舗展開中の居酒屋
採用課題
大型店舗の為、常にスタッフの数を確保しにくく、
競合の梅田エリアという事も有り、
レギュラーで安定しては入れるフリーターが必要。
提 案
【SNS映えの絶品まかない】という店舗ブランディング、【社員登用の実績や独立支援】という入社後の将来性、
この2つをメインにクライアントのブランディングと、求職者の将来のイメージの抱きやすさをアピールする事を提案。
結 果
フリーターは4名採用、学生は2名の計6名の採用が実現できました。
将来的には社員の直接採用も取り組んでいく形になるので、
幅を広げての提案・採用計画を随時行います。

実績・事例2
競合多数!超繁華街での飲食店社員・アルバイト採用!

業 界
市内で3店舗展開中の和風居酒屋
採用課題
社員・アルバイトともに「定着率の悪さ」が課題。
求人を出せば、応募も多く・採用も出来ている。
しかし、採用をしても数か月で退職してしまうスタッフが多く、
新店の展開予定も進められない状況が3ヶ月続いていた。
提 案
社員の採用も必要であったため、
企業のブランディングをより高めた原稿での提案。
また、
採用担当者(店舗責任者)に、
複数店舗展開している同業他社の待遇や、採用事例の資料を作成し提出。
他社との違いをしっかりと理解していただいたうえで、
クライアントの待遇やスタッフの教育法を共に考えて、
店舗の勤務環境を新しく作り直していきました。
結 果
応募数に関しては、
過去の多さをキープすることが出来ました。
社員に関しても、飲食店で10年以上勤務経験のある即戦力を採用に成功。
最大の課題であった、「定着率」に関しては、
100%の定着ではありませんが、
8名採用で半年以上の定着率しているスタッフが6名となっています。
その後、新店の展開にも成功しています。

実績・事例3
【狙いは業界イメージを一新】応募数は5倍!定着率は80%を実現!

業 界
運送・配送ドライバー【2t車以上、タンクローリー等全般】
採用課題
各種媒体での掲載を行うも【応募数が少なく、採用後の定着率が低い】
提 案
・配送、運送業界に対してのユーザーイメージを変え、
未経験、若年層からの応募へ引き込むための【媒体選定】

・原稿の構成内容として、
【給与、仕事内容】についてのアピールよりも、
【職場の雰囲気・企業の将来的なビジョン】を押し出すことにより、
ブランディングを上げていき、
事前に応募企業への関心・希望度を高めるための【原稿構成】
結 果
応募数に関しては、
2週間で各媒体平均2件だったが、
改善後は10件の応募数。

採用後のマッチングに関しては、
入社後1年以上の勤務実績のあるスタッフが、
約60%平均だったが、
改善後は約80%まで引き上げることに成功。

この採用のプロへお問い合わせする

求人広告営業担当プロフィール

名 前 多田圭吾
人 柄 癒し系
所属参画企業 株式会社プレシャスパートナーズ大阪府
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:30~18:30
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2013年 株式会社プレシャスパートナーズ入社

この採用のプロへお問い合わせする

TOP

  • この営業担当をクリップする
  • 営業担当へお問い合わせする

この採用のプロが所属している株式会社プレシャスパートナーズへお問い合わせ

06-6343-5000

電話受付可能時間 : 9:30~18:30