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田島祐哉

株式会社シンクロ・フード

たじま ゆうや

田島祐哉

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《飲食求人専門!コストダウン&質の良い採用◎》関西を中心に北陸・中四国と担当エリアは幅広く◎人材ビジネス経験10年で誠実な対応と徹底したお客様目線で高いリピート率が売り!些細な相談も大歓迎です!

主な対応地域

  • [京都全域] 京都府下全域対応
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  • [大阪その他] 大阪府下全域対応
  • [神戸市] 神戸市全域対応
  • [兵庫その他] 兵庫県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • 社員募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 急募対応可(3日以内に掲載)

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自己紹介

《飲食求人専門!コストダウン&質の良い採用◎》関西を中心に北陸・中四国と担当エリアは幅広く◎人材ビジネス経験10年で誠実な対応と徹底したお客様目線で高いリピート率が売り!些細な相談も大歓迎です!

初めまして!
株式会社シンクロ・フードの田島と申します。

現在は【求人@飲食店.COM】という飲食業界に特化した求人サイトの営業を、関西エリアを中心に北陸、中四国と幅広く担当しております。
一般的に採用が難しいと言われる飲食業界の求人ですが、原稿内容や掲載の仕方を工夫すればかなりの確率で採用はできます!

我々シンクロ・フードは求人のみならず、飲食店様向けの【開店~閉店】までの様々な局面をサポートする《飲食店向けの総合サービス》を提供している会社です。
この強みを生かし、求人情報はもちろんのこと、集客やスタッフ教育も含め、競合する同業他社(店)や市場動向、成功事例などお客様に有益な情報も提供させていただきます。

私自身は約10年間人材ビジネスに携わっており、採用・人事という部分に関して、多くの経験とノウハウを持っていると自負しております。
そして常に『お客様目線』を意識してお仕事をしているので、お客様の人材という課題に対して一緒になって考え、誠実に向き合っていきたいと考えております。

まずは話を聞くだけでも結構です。
お気軽にお問い合わせ下さい。

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実績・事例

実績・事例1
個人・日本料理店のオープニング募集で、店主の右腕となる若手スタッフを見事採用! 原稿と掲載プランで大手企業との差別化を図り、希望通りのピンポイント採用◎

業 界
飲食店(個人経営の日本料理店)
採用課題
オープニングスタッフで正社員とアルバイトの採用。
求人媒体を利用するのが初めてで、何も知識がない状態からスタート。
小さいお店なので、スタッフと一緒に成長しながら店づくりをしていきたいという思いを軸に、ただ人手を集めるのではなく、飲食業が好きで意欲のある人材を採用することを重視。
提 案
オープン日の1ヶ月前から掲載を開始。
オープニングというメリットを活かし、特集などで露出を行い、原稿内容には待遇で劣る大手企業とは差別化を図り、個人店ならではのメリットや店主の思いを原稿に落とし込むことで、量より質の採用を重視。
費用についても相談を重ね、なるべく抑えられるプランを提示。
結 果
正社員1人(即戦力)とアルバイト6人の採用。
料理の経験が豊富で「こんな人材はそういない」と思える優秀なスタッフを採用できた。
年齢は20代後半で、今後の飲食業界を担っていく人材でもあり、一緒に成長していけることに魅力を感じてる。と喜んでいただきました!
調理補助やサービスを担当してもらうアルバイトには、20代前半~中盤くらいまでの若いスタッフを採用。

実績・事例2
『業態が異なる複数の店舗を運営』 3~5店舗で経験のある正社員・アルバイトの大量募集! 原稿や掲載方法を工夫し、各店舗に合った人材をそれぞれ採用◎

業 界
飲食店(居酒屋、和食、ラーメン、カフェなど多業態を運営)
採用課題
総合求人媒体をはじめ、飲食業界に特化した求人媒体など様々な媒体の利用経験あり。
総合媒体では応募数はくるが、未経験者が多く『人材の質』『高額な掲載費用』が課題。
飲食に特化した媒体では反響が薄く、『費用対効果』を課題としていました。
提 案
店舗の業態やエリアが異なっていたので、それぞれの店舗で原稿を作成。
正社員のニーズを考慮し、中期間の3ヶ月掲載と業態別で露出方法を工夫。
更に複数店舗をまとめてご掲載いただく法人プランで大幅割引も適用し、他媒体に比べてかなり安いプランでご利用いただきました。
結 果
会社として正社員5名、アルバイト6名の採用。
店舗によってばらつきはあったが、応募も多く獲得でき、こちらから人材を選ぶ《質を重視した採用》ができた。
面接時に近隣店舗へのスライド提案などもおこない、業態を理由に通常応募の反響が薄かった店舗の補填にも成功。
その中でお客様が最も評価していただいたのは、『費用対効果』でした。

何よりも、お客様のご状況・ニーズをしっかりとヒアリングし、原稿やプランをご提案させいただきました。
結果、今まで利用していた媒体に比べて年間求人費用が30~40%削減でき、かつ即戦力など質の高い人材が採用できた。

実績・事例3
飲食店との差別化を図りハイクラスの料理人を採用!

業 界
ホテル(レストランでの調理スタッフ、サービススタッフ)
採用課題
総合求人媒体をはじめ、ホテル業界に特化した求人媒体など様々な媒体の利用経験あり。
事例2同様、総合媒体ではサービススタッフを中心に応募数はくるが、未経験者が多く『人材の質』『高額な掲載費用』が課題。
調理スタッフはそもそも応募も来なかった。
さらに採用できても、その後の定着率が低い点も課題に感じられておりました。
提 案
採用だけでなく、社員の定着も考え、3ヶ月間の掲載期間と高待遇系の特集などをご提案。
原稿内容には企業規模や母体の安定性、飲食業界のネガティブ要素を逆手に取り、休日数や実働時間などの労働条件をアピールすることで応募数を獲得。
結 果
正社員3名(調理系2名、サービス系1名)、アルバイト3名
『費用対効果』と『人材の質』に対して、非常に満足していただきました。
他店舗との差別化を図った原稿で応募数が多く入った為、選択肢が増えて良い人材を《選べる》結果となった。
さらに採用をした方は、現在レストランの核となる存在でしっかりと定着している。
その後も何度かご利用いただき、求人の際は常にリピートしていただいております。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 田島祐哉
人 柄 行動系
所属参画企業 株式会社シンクロ・フード大阪府
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 10:00~19:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2012年 人材派遣・人材紹介会社入社⇒人材派遣及び人材紹介、業務委託でのセールスプロモーション業務に従事
2019年 株式会社シンクロ・フード入社⇒飲食業界における、個人店~大手企業の求人業務に従事

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