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高橋悠

株式会社bサーチ

たかはし ゆう

高橋悠

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戦力化をゴールに採用を考え、媒体・運用型広告・コンテンツマーケティングなど手法を問わず、費用対効果を一緒に追います!

主な対応地域

  • [東京23区] 23区全域対応
  • [東京その他] 東京都下全域対応
  • [横浜市] 横浜市全域対応
  • [さいたま市] さいたま市全域対応
  • [埼玉その他] 埼玉県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • 社員募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

戦力化をゴールに採用を考え、媒体・運用型広告・コンテンツマーケティングなど手法を問わず、費用対効果を一緒に追います!

はじめまして。
株式会社bサーチの高橋と申します。

前職では、中古車ディーラーで営業を10年ほど経験し、
販売事業部の立ち上げ、販売戦略、集客、人事、育成と
数多くの業務を行っておりました。
人材や集客、育成に関する経験を最大限に活かし、広告効果の最大化を
図り、クライアントの求める人材と‘出会って‘頂きたいと考えています!
既存の手法の分析改善~新しい提案まで、戦力化に向けてお手伝い致します!

求人でお困りの際はお気軽にご連絡ください!

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実績・事例

実績・事例1
応募効果2.5倍!採用数5倍!

業 界
大手百貨店
採用課題
限られた予算で若手のターゲットの採用達成が必要。
前年度に使用した媒体(トッププラン)と同予算で費用対効果を上げて達成させたい。
提 案
前年度に利用した媒体のレポートからPV数、応募数、応募総数と有効応募の割合、応募から採用までの落ち率を計算。
必要PV数の想定を行い同予算でもPV数の増加が出来る手法を提案しました。
結 果
応募総数は媒体(トッププラン)の2.5倍で着地。有効応募増加で採用数は1名から5名へ。

実績・事例2
コンテンツマーケティングによる採用率アップ!

業 界
運輸
採用課題
主要媒体へは通年掲載しており、応募もそれなりに来るが
質の良い人材からの応募が少なく、定着率が悪いので純増しない。
提 案
媒体では記載できる文字数が限られている為、クライアントのリアルな情報が少なく、
給与や福利厚生といった待遇に寄せ過ぎていました。
リアルな情報発信として配属現場にこだわった記事コンテンツを広報する為、
ウォンテッドリーへの掲載と記事代行を御提案しました。
結 果
ウォンテッドリーからの応募はあまり多くはありませんでしたが、
単体での採用コストは高かったものの、他媒体からの採用率が大幅に向上しました。
ウォンテッドリーのアナリティクスからもYahoo!やGoogleからの
直接検索PVが8割を占めていることから、応募に近いユーザーの背中を押す広報ツールとなりました。

実績・事例3
人材紹介を利用している職種をindeedで採用成功!

業 界
ITエンジニア(プログラマ・SE)・建設業(施工管理・技術職)・医療(薬剤師・放射線技師)・自動車ディーラー(整備士)
採用課題
人材紹介での採用でコストが増加。媒体は実施済みで効果は期待できない。でも採用単価を下げて優秀な経験者を採用したい。
提 案
経験者の転職タイミングまで露出しながら待てる、掲載期間のないindeedと
経験者ならではの原稿づくりと人材紹介会社が集客に使っている手法の一部を提案。
結 果
1名100万~200万程度掛かる職種の経験者を50万~70万で採用成功しました。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 高橋悠
人 柄 分析系
所属参画企業 株式会社bサーチ東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~19:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2014年 中古車ディーラーにて販売事業部立ち上げ、集客、人事を担当
2017年 入社・採用コンサルティング担当
2019年 実績と改善事例で多くのお客様より支持を頂き、マネージャーへ昇格
2020年 メディア×リアル×WEBを使ったベスプラ採用での支援をスタート

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