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谷口智子

株式会社R4

たにぐち ともこ

谷口智子

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052-212-2007

電話受付可能時間 : 9:00~18:00

リクルート媒体に縛られない、“情報屋”として。

主な対応地域

  • [愛知全域] 愛知県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • アミューズメント

    アミューズメント関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • オープニング募集への実績あり
  • 社員募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

リクルート媒体に縛られない、“情報屋”として。

まだ学生だった頃。私は映像やマスコミに興味があったので、大手広告代理店・新聞社・放送関係に就職しようと思っていました。しかし、選考を進むにつれて「私には合わないかも…」という気持ちが出てきたんです。莫大な広告費用をパッと使い切る。クリエイティブで華やかに見えますが「それで何が残るんだろう?」と思ってしまったんです。それから“誰かに影響を与える仕事”をしようと発想を変え、行きついたのが人材業界。自分が携わることで人が採用できて、その方が活躍をして、企業や世の中を動かすことになる。それほど影響が大きいことはないと思ったんです。R4に決めたのは、正直…直感です。今はたまたまリクルートの代理店で勤めているので、リクルートの媒体を主に扱っています。ただ、お客様の採用が本当に成功するのであれば、そこに固執する必要はないというのが私の考え方。お客様の事業・ビジネスモデルを理解し、人を採用することで、どんなビジョンを実現していくのか。根っこの部分から理解させていただき、その上で最適なご提案ができればと思います。「結果的にお取引いただけずに情報提供で終わっても問題ない」と、私は心から思っています。

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実績・事例

実績・事例1
【UIターン狙い】×【遠隔地】の採用で応募14→営業経験者を採用。成功に導いたナビゲーションのノウハウを紹介します。

業 界
ステンレスタンクの製造
採用課題
現在専属営業が0人の鹿児島営業所での勤務となってしまうため、「1人でできるのか?」という不安が生じて当然。かつ「独特な仕事内容・商品」であること。その上に採用選考が遠隔地からの応募者となるため、応募受付から勤務開始までをいかにこまめに進めるかに成功のポイントがあると考えた。
提 案
あえて書類選考を実施し、応募の本気度の確認と選考過程でのロスの軽減を提案。そのかわり書類の送付を応募者に丸投げするのではなく、応募者が「紙での出力」「封筒を買いに行く」「投函に行く」が面倒にならないよう、「選考書類は内容を満たしていれば自由」「人事担当からのこまめなPUSH」などの工夫を行う。
結 果
35歳の営業経験者を採用。メーカー営業一本で関東・東海エリアで働いており、一人でも動ける自信はあり。
それぞれのエリアで顧客関係性を作っての営業活動を得意としていたため、地元に戻り、長くお付き合いができる営業の仕事をしたかった。

実績・事例2
50代の施工管理経験者の即戦力採用に成功。ベテラン加入で職場の労働環境改善と共に、知識・経験のある即戦力を確保し、現場監督の疲弊を軽減させた。

業 界
施工管理・工事監理者【設備・電気・空調】
採用課題
リクナビNEXT回数券を利用し、設備施工管理の採用を続けてみたものの、なかなか反応が出ない。
提 案
施工管理の業務の中でも今回必要な「積算」業務のみを行い、資格を持っているがゆえに「あれもやって、これもやって」とオーダーされて疲弊しているベテランの応募を呼び込むことを提案し原稿にも表記。「たしかにその業務がなくなれば帰れる時間が早くなる…!」と直感的に理解して頂き、会社として働きやすい環境作りを考えている「良い会社」ということを感じてもらうようにした。
結 果
50代の施工管理責任者のベテランを採用。
前職では資格を持っているが故に、どんどん仕事が上積みされる状態で、これ以上続けるのは難しいと感じていた。しかし、まだ50代なのでまだまだ働く必要がある上に、お給料も稼ぐ必要があった。積算のみであれば、即戦力として働ける上、体力的にも問題がなさそうと思い、応募した。

実績・事例3
『週休3日勤務』で優秀な予備校講師の採用に成功。労働環境の改善から提案を行ったことで、人材採用に成功した予備校の事例。

業 界
進学予備校
採用課題
既存職員のほとんどが退職してしまった上に、移転に伴うリニューアルオープンを控えていたため、常勤・非常勤・事務畑含め、各所で複数人採用が必要となっていた。いかにして優秀な講師を集めるかが予備校運営のカギであるため誰でもいいわけではない。
提 案
採用ターゲットの拡大と、複数メディアの利用と媒体機能のフル活用を提案。

【コピー】働き方の多様性があることを感じさせ、主婦やシニアなど、働き方に制限がある人も詳細画面を見たくなるように設計。

【メディアと機能】某通信予備校のようなカリスマ先生よりも、生徒の気持ちに寄り添える先生が必要な予備校であるため、年齢性別関係なく、「生徒と向き合うこと」に一生懸命になれるという、スペックよりタイプの採用をする必要がある。そのため、経験が少しでもある方には「NEXTの求人告知メール」で直接アプローチ、未経験でも素質がありそうな方にアプローチできるように「はたらいく」、「想い」に共感してもらえるように「タウンワーク」、と採用の可能性のある方たちに万遍なく見て頂ける設計にしました。
結 果
50代のもと教師の主婦を採用。ご主人が医者をしているため、医者家系の苦労はすごくわかる。そんな苦しみの中にいる子たちの支えに少しでもなれるのであれば、と思い応募。ブランクもあるため、フル勤務できるほど体力的にも現場感にも自信はなかったが、週3日勤務等の働き方を相談できそうな環境と、教壇に今すぐ立つ必要があるわけでもないところが安心材料。
ほか10名弱の教育指導経験者採用に成功。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 谷口智子
人 柄 行動系
所属参画企業 株式会社R4愛知県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~18:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2012年 新卒で株式会社R4へ入社 ※大学ではメディアプロデュース学を専攻

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