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公開日:2020/01/23

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【参加費無料】【80名限定】「同一労働/同一賃金」時代を生き抜く店舗運営セミナーを2/7(金)14:00から虎ノ門にて開催  

形だけの改革に終わらない”生産性向上により成果を出せる”現場運営の在り方・進め方について鋭く解説

2020年2月7日(金)14時より株式会社ネクスウェイセミナールーム(東京都港区虎ノ門 ヒューリンク神谷町ビル)でおこなわれる表題のセミナーに、ツナグ働き方研究所:所長 平賀充記(あつのり)が登壇いたします。 (お問い合わせ・お申し込みはこちら)/国をあげて取り組む「働き方改革」 店舗運営のあり方や人材モチベーションを高める工夫も変化しています。 いかに効率的にモチベーションを下げず本部と店舗、店長とスタッフの関係を構築するか?人材活用のあり方と業務コミュニケーションの観点でご説明いたします。

こんな課題をお持ちの方にオススメ!

同一労働 同一賃金に関する働き方改革関連法 改正のポイントを知りたい方 労働集約型ビジネスモデルで人材育成や従業員の定着率に課題のある方 現場と本部の間でのコミュニケーションにギャップを感じている方

プログラムに関して

第一部
ツナグ働き方研究所 所長/若者の働き方研究家 平賀充記
【迫る法改正!店舗が抱える3つの「不」!店舗運営のボトルネックを解消するヒント】

バブル期を超えた空前の人手不足時代。そして2020年4月には、同一労働同一賃金に関する働き方改革関連法が改正されます。
2019年4月の残業上限設定、入国管理法の改正とあわせての変革は、店舗運営を変える大きな波となり、多店舗経営を円滑に行うための重要なカギ。
とりわけ店舗内外における『コミュニケーション』は課題解決の大きな分岐となるのではないでしょうか。法改正のポイント、現場店舗における構造的な3つの「不」を明示し、店舗運営のボトルネックを解消するための本部支援策について解説します。

講師略歴
1988年(株)リクルートフロムエー(現リクルートジョブズ)に入社。
人事部門で新卒採用を担当後、社内留学制度でニューヨーク滞在。 帰国後「FromA関西版」「FromA東海版」創刊に携わり以降、若者向けの数々の求人媒体編集長・商品設計責任者を歴任。2008年からは「FromA」「FromA_NAVI」「タウンワーク」「とらばーゆ」「ガテン」などリクルートの主要求人媒体の全国統括編集長。 2012年株式会社リクルートジョブズ。メディアプロデュース統括部門担当執行役員に就任。退職後、2014年株式会社ツナグ・ソリューションズ取締役に就任。 2018年より株式会社ツナググループ・ホールディングス エグゼクティブ・フェロー兼ツナグ働き方研究所長として、若者の働き方研究第一人者として研究活動を行う。

第二部
ピーシーフェーズ株式会社
【採用した人材を効率的に即戦力にさせるための仕組みづくり】

店舗間でサービス品質を一定以上に保てるようにマニュアルを整備する一方、実態をなかなか把握できず、本社と現場で認識のギャップが生まれやすいのも、サービス業界の特徴です。こうしたギャップを埋め、現場の効果的な人材育成(動画トレーニング、双方向コミュニケーション)の在り方を事例も交えてご紹介します。

第三部 株式会社ネクスウェイ
【店舗の働き方を変革するコミュニケーション】

多くの多店舗企業は、コミュニケーションに重大な課題を抱えています。本セッションでは、現場と本部側の間で発生するギャップを解説しながら、店舗運営に重要なコミュニケーションの在り方を、業務オペレーションと店舗マネジメントの2つの観点で具体的な事例を交えてご紹介します。

詳しいイベント詳細はこちら

https://www.nexway.co.jp/seminar/20200207.html

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