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公開日:2021/12/13

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【セミナー情報】株式会社アクセス主催、参加無料・オンライン/12月15日(水)~/採用市場に関するセミナーを開催

株式会社アクセスでは、リクルート主要求人メディア元編集長で、ツナグ働き方研究所所長の平賀充記氏を特別ゲストとしてお迎えし、ウイズコロナ3期目となる2022年、採用市場はどう回復するのか、どう変化するのかを大予測します。


特設サイトはこちら


■人材採用塾とは

株式会社アクセス主催、中小企業の経営者・人事担当者向けの、人材採用についての情報交換、最新事例・成功事例の共有・紹介を行う勉強会です。
成功しているノウハウを取り入れて、採用活動を大成功させましょう!

■概要



■コンテンツ


第一講座 タイトル:ウィズアフターコロナの採用市場大予測

もうすぐ2021年が幕を閉じようとしています。

コロナ禍で激変した採用市場は、ワクチン接種の進行もあってか、後半からやや持ち直すトレンドとなっています。
その回復レベルを推し量っていくのであれば、その比較対象は2020年ではなく、空前の人手不足と言われたビフォーコロナの2019年におくべきです。
またコロナ禍によって、人々の働く価値観の変化、あるいは雇用側の人材活用方法の変化も散見される中、
なにがもとにもどってなにが不可逆な事象なのかに留意することも必要でしょう。
2021年、最後の人材採用塾では、2022の採用市場を、好例となった「3つの視点」から読み解きます。
労働市場を俯瞰する鳥の眼、働き手のリアルに接近する虫の眼、人材活用の潮流を観察する魚の眼。
こうした多角的視点から、ウイズコロナ3期目となる2022年、採用市場はどう回復するのか、どう変化するのかを探っていきます。

1)ファクトから労働市場を正しく理解する
2)求職者の思考から働く価値観を把握する
3)2022年における採用戦略のヒントを探る

第二講座
情報交換会 他社はどうしてるのか?
採用情報交換会を実施します。
他社の取り組み事例を参考に、明日からできることを学びます。

※会社アクセスのHPより転載


※こちらのリンク先よりお申込みください


講師:ツナグ働き方研究所 所長 平賀充記

多様な働き方の研究家。人材領域のシンクタンク「ツナグ働き方研究所」を主宰。母体は㈱ツナググループ・ホールディングス(人材総合サービス企業。2018年東証一部上場)。若年キャリア支援/女性活躍/ミドル就職・転職/シニア雇用/外国人採用など、ダイバーシティ雇用に造詣が深い。「東洋経済オンライン」など寄稿多数。近著は「なぜ最近の若者は突然辞めるのか」(アスコム)。

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