人手不足で、求人広告を出すが応募が来ない。
せっかく採用してもすぐに辞めてしまう。

慢性的な人手不足、とりわけ超高齢化社会において介護職の人材採用は高いハードルとなっています。今回は、大量の人材を必要とする新規オープン施設の介護人材の採用を成功させた事例をご紹介いたします。

募集背景・課題新規オープンの施設を控えており、直近2ヶ月にわたって1種類の求人媒体の大枠を使って求人広告を継続掲載していました。その甲斐あってか4名採用ができた。しかし施設開設にはさらに多くの人材が必要なため、まだまだ足りていないのが現状です。大枠での掲載求職者の目に留まりやすいというメリットはあるものの、載せっぱなしの状態になっいることが懸念されます。

採用のプロがココを解決！営業担当の上田拓さん（株式会社ティーオーエイチ）は、それまでの掲載方法とは全く異なる仕方での掲載を提案します。

小さい枠で複数媒体に求人掲載 過去2か月間の掲載方法をストップ。より多くの方や、今までと違うターゲットの方にもアプローチできるよう、複数の媒体の小枠での掲載を提案。

結果 18名からの応募があり、そのうちの10名の採用に成功しました。採用された方は看護師2名、介護福祉士・介護スタッフ8名で新規開設に充分な人材の確保をすることができました。

前職は証券会社に勤務し、あらゆる業界研究をしてその業界に合った提案が得意という上田さん。それぞれの業界に精通しているからこそ、提案した内容が活きてきたのでしょう。求人広告ナビには様々な業種・条件の採用成功事例を持つ、人材業界の第一線で活躍する求人広告・採用のプロが多数参加しています。求人や採用に関してお困りの事がございましたら、ぜひ相談してみてはいかがでしょうか？ご相談は無料、まずはお気軽にお問い合わせ下さい。

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