人手不足でスタッフ1.5～2人分の仕事をこなさなくてはならなかったり、ランチやディナーなどのピークタイムは電話に出ることすら難しい、という飲食店は少なくないでしょう。今回はそんな多忙を極める飲食店でも素早い応募者対応を可能にし、フリーター採用を成功させた事例をご紹介いたします。

募集背景・課題焼肉店でのフリーター採用のご相談。募集をかけても応募が来ないのが当たり前。応募があったとしてもお店の営業で応募者対応に手が回らず遅れがちになってしまう。しかし求人予算も多くは取れないため、低予算で人材採用を成功させる必要がありました。

採用のプロがココを解決！営業担当の須藤伊久磨さん（株式会社ティーオーエイチ）は、応募者とのやり取りが簡単に素早くできる求人媒体を提案し、フリーター採用を成功させます。

素早い応募者とのやり取りを実現したのは… ヒアリングにより、店の営業や準備で忙しく応募者対応が後回しになってしまっている状況にあることがわかってきた。そこで、空いた時間に応募者とのやりとりが、SNS上でできる求人媒体を提案。 こうして数少ない応募者との接触チャンスを、素早い応募者対応によって活かせるよう募集体制を整えた。

結果 素早い応募者対応から面接設定に繋がり、ターゲット設定通りのフリーター採用に成功。

飲食店だけでなく、駅から離れた倉庫での採用や古本店での採用にも成功してこられた須藤さん。求人広告ナビには様々な業種・条件の採用成功事例を持つ、人材業界の第一線で活躍する求人広告・採用のプロが多数参加しています。求人や採用に関してお困りの事がございましたら、ぜひ相談してみてはいかがでしょうか？ご相談は無料、まずはお気軽にお問い合わせ下さい。

今回ご紹介した採用成功事例を持つ「採用のプロ」はこちら