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豊浦和紀

株式会社アクシアエージェンシー

とようら かずのり

豊浦和紀

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電話受付可能時間 : 9:00~19:00

【徹底的なフォローアップを実施します!】生まれも育ちも神奈川県。神奈川全域で採用のお手伝いをしております。また、求人広告の提案だけではなく、採用⇒定着に至るまで、人材周りを一気通貫でサポートします!

主な対応地域

  • [横浜市] 横浜市全域対応
  • [横浜市] 西区
  • [横浜市] 神奈川区
  • [川崎市] 川崎市全域対応
  • [神奈川その他] 神奈川県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

特徴・強み

  • 新人営業担当(経験1年未満)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • 社員募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

【徹底的なフォローアップを実施します!】生まれも育ちも神奈川県。神奈川全域で採用のお手伝いをしております。また、求人広告の提案だけではなく、採用⇒定着に至るまで、人材周りを一気通貫でサポートします!

はじめまして!株式会社アクシアエージェンシーの豊浦と申します。
私は2019年から求人広告に携わり、今年4月入社の新人です!

近年採用の手法が多様化する中で
「何の媒体がいいのか?」「うちはどういう手法が適しているのか?」
というご相談をいただくことが最近増えております。

求人広告だけではなく、【人材紹介】や、最近話題の【indeed】まで幅広く取り扱いしておりますので、
欲しいターゲットのヒアリングから最適な採用手法のご提案、入社後の定着に至るまで、
フラットな目線で総合的なご提案をお持ちさせていただきます。

私は素早いレスポンス、共感設定を得意としており、
会社独自の魅力を抽出し、採用関係のお困りごとの解決に、
徹底的に向き合うことを意識しております。

また、採用された方が入社後に「定着・活躍する」ことを大事にし、
企業様の事業拡大に貢献出来るよう、徹底的に効果分析を致します。

採用周りのお困りごとは是非ご相談下さい。
フットワークを活かして迅速にご対応致します!

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実績・事例

実績・事例1
【大型ドライバースタッフ】採用単価15万円以下の事例です。

業 界
【物流業界】大型ドライバースタッフの採用。
採用課題
紙媒体や求人広告の媒体を複数利用されていたのですが、
応募数の担保が出来ずに苦戦をされていたお客様からお問い合わせがありました。
提 案
私とお付き合いのある複数の企業様に協力を依頼し、
現場で働いている社員の方から情報を集めることにしました。

仕事内容自体でも差別化が図りにくい中で、
そもそもの転職のきっかけや求人のどういう部分を見ているのか紐解き、
何が解決出来れば転職に踏み切るのかまでを現場目線でヒアリングしました。

受注をいただいた後も、ただ一般的な求人広告を出稿するだけではなく、
転職者の等身大の目線で見てもらえる仕掛けを施しました。
結 果
過去1回あたり応募3~5名→2回に1回採用出来ればいい方。
→2回のご掲載で応募合計26名→5名入社という効果をお返し出来ました。

いかにドライバーの方の転職特性を知っているか。
そこに対する打ち手を打てるかどうかで
大きく応募効果に差が出てくることを改めて感じられました。

実績・事例2
【エンジニア×経験者 採用決定3倍増!】経験者が引っかかるポイントとは。

業 界
【IT業界】エンジニア経験者募集
採用課題
今後事業拡大をしていきたいがITエンジニアの求人倍率も高まる中、
経験者の採用に苦戦をされている企業様からのお問い合わせがありました。

また、競合他社とのバッティングも多く発生し、
有効応募が担保できない、というお悩みもありました。
提 案
SESだと仕事軸での差別化が図りづらい中で、
継続的に経験者採用を進めていくためには、
会社軸で差別化を図っていかなければいけないと考えました。

それも月1回の帰社日や社員交流など、他社が言えるようなことではなく、
自社独自の魅力出しをするためのディスカッションを
役員の方や現場の社員の方も含めて行いました。

いざ蓋を開けてみると、そこで出てきた自社の魅力は
中途入社の方が入社のきっかけになっていたことが判明。

自社の魅力は中にいると見えづらくなってしまう部分なので、
改めて自分が介在することで魅力を浮き彫りにすることが出来ました。
結 果
応募数自体は求人1回掲載で30名程と大きな変化はありませんでしたが、
応募者の入社意欲が高くなって歩留まりを改善出来た結果、
内定者数が2名→6名へと伸び、無事に採用目標充足まで繋げることが出来ました。

実績・事例3
【不動産×フロント営業】1回の掲載で応募数100名以上!

業 界
【不動産業界】フロント営業の経験者募集
採用課題
過去に求人広告を出して採用失敗し、ハローワークや人材紹介で採用を行っていたお客様。
採用にかけられるコストはほとんど無く、人材紹介も面接してはコストが見合わず採用を見送っている状態でした。
提 案
限られた予算の中で一番反響を得るには、まず他社が狙いに来ない層へのターゲット設定から行いました。
今回のケースは管理業務主任者の資格を持っている40代~50代の男性かつ、
デジタル化が進むマンション管理業界の中で、居住者の方としっかり顔を合わせて
信頼関係を結ぶ働き方をしたいと思っている人に設定。

仕事説明で細かなニーズは設備機器の異常検知で現地に伺うだけでは分かるはずも無く、
日々の会話の中で居住者様が何を要望しているのかを汲み取る大事さを、実例を踏まえて伝える設計へ。
また、デジタル化に何かしら不満や劣等感を持っている人に共感を得るため、
対比の「アナログ」という40代以降の方に共感を得られそうなワードを使っての原稿構成を行いました。
結 果
応募は一ヶ月で100名を超え、最低の採用目標2名に対し、5名の採用に成功。
(ほとんどが40代以上でしたが、有資格者は半数以上を占めていました。)
採用成功するためのターゲットの選定・キャラクタライズに連動させた原稿構成で
しっかりと採用効果をお返し出来た事例です。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 豊浦和紀
人 柄 行動系
所属参画企業 株式会社アクシアエージェンシー東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~19:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金,土,日

経歴

2019年 4月アクシアエージェンシー入社

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