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土谷仁人

トラコム株式会社

つちや まさひと

土谷仁人

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電話受付可能時間 : 9:00~18:00

<リクルート代理店MVP受賞実績あり>現在は福岡県内だけでなく、九州や全国展開されている企業様を中心に担当!各地域に対して原稿内容・構成、効果的な掲載プラン等、納得のいく提案をさせて頂きます。

主な対応地域

  • [福岡全域] 福岡県下全域対応
  • [佐賀全域] 佐賀県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

  • アミューズメント

    アミューズメント関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • 学生募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

<リクルート代理店MVP受賞実績あり>現在は福岡県内だけでなく、九州や全国展開されている企業様を中心に担当!各地域に対して原稿内容・構成、効果的な掲載プラン等、納得のいく提案をさせて頂きます。

リクルートの代理店でトラコム株式会社の土谷 仁人と申します。
【タウンワーク】【フロム・エー ナビ】【はたらいく】【リクナビNEXT】【indeed】を主に取り扱っております。

2015年にトラコムに入社し、今年で4年目を迎えています。
入社2年目以降は九州圏内だけでなく、全国各地の採用活動に携わり、
福岡内の各代理店・営業の中から【2017年度第1Q:福岡エリアFM部門MVP】を受賞させて頂きました。

更に大手企業だけでなく、中小企業や個人経営をされているお客様まで幅広く担当させて頂いている為、
皆様の地域・募集内容・ニーズに応じた媒体選定・原稿提案・プランニングを得意とし、
様々な業界のお客様を担当させて頂いております。

また、採用成功が難しくなっている現代では、
『いかに求職者にイメージして頂けるか』が重要となります。
学生・主婦(夫)・フリーター・シニア・留学生・在職中の方・・・etc、
以上のように様々な方に求人を見て頂きますが、
『求職者の方全員に向けての原稿』ではなく、
『求める人材にしっかり届くような原稿』を世の中に発信していきたいと考えています。

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実績・事例

実績・事例1
店舗決裁⇒本社一括【九州圏内・全国募集の管理、運営方法】

業 界
サービス業
採用課題
全国に店舗展開しているお客様。
各店舗ごとに採用活動を行っている為、求人費用がかさんでいた。
また、1店舗当たりの求人費や効果(応募数・面接数・採用数)等を把握できていないのも課題であった。
提 案
掲載までのフローと掲載後の流れを一から見直し。
・本社と店舗の考えに相違がないか。
 ⇒求人についての摺合せ。
・店舗毎の採用活動から本社一括に変更の提案。(代表店舗でも可)
 ⇒担当の業務量が増加してしまう為、専用の発注シートを用意。
・原稿内容については各店舗と直接やりとり。
 ⇒希望の募集内容を反映しやすく、ミスマッチ減少。
・一括で管理している為、他店舗の状況等も把握。
 ⇒情報共有も可能となるので、成功事例を集めやすく、今後に活かせる。
・各店舗の求人状況をまとめた専用の求人管理表を作成。
 ⇒本社と共有することで、各店舗の求人状況を常に把握できる。
・掲載までのスケジュールを組み、発注漏れ・ミスの削減。
 ⇒掲載後のフォローも徹底し、次回に活かせる。
・過去の利用実績に応じた回数券の提案。
 ⇒最大25%OFFに抑えることも可能。
結 果
本社で各店舗の状況を把握でき、時間の短縮や費用削減に繋がり、業務効率がUPを実現した。

実績・事例2
<コンビニ>条件が他社より劣っていても応募2件⇒10件に!

業 界
コンビニ
採用課題
競合他社と類似した仕事内容で、時給が他社より劣っている為、応募が集まらない。
提 案
時給などの条件が劣っている場合は、原稿内容で差をつけるしかありません。
しかしコンビニの仕事内容は他店と大差なし・・・
そんなときは、求職者が入社後のイメージをしやすい原稿、ターゲットにマッチした原稿が好まれます。
(例)
【入社後のイメージ】
★入社3ヶ月後にはどうなっていてほしいかを明確に!
「レジ業務と清掃業務を1人でできるように」「発注業務もこなせるように」など、
教える人と新人とでイメージを共有することが大切です。 
⇒コンビニを日常的に利用しているとはいえ、仕事内容全てを把握している方はいません。
 具体的な仕事内容や1日の流れなど、詳細を記載しましょう。
★とりあえずレジから…ではなく、「働く上での身だしなみ・心構え・あいさつ」など
 基本一つ一つを丁寧に指導することも大切。
⇒入口は浅く広く。入社後に丁寧なフォロー。
★オーナー・店長自身も積極的に業務に取り組み、お手本・仕事への姿勢を直接伝える。
 スタッフと一緒に業務を行い、実践的な業務を見てもらうことで、
 お手本のイメージがつきやすく、成長スピードが早くなることが望めます。
⇒店舗の雰囲気をより伝えやすくする。
★スタッフ同士のコミュニケーションをこまめに取る。
 初めての業務はできなくて当たり前。
 新人を受け入れる体制や、孤立させないことが非常に重要です。
⇒雰囲気の伝わるような写真を。※仕事以外のプライベートの写真も効果的。

【ターゲット】
★『学生』…週1,2日~でも就業可能なことをアピール。
 未経験や初バイトでもすぐに仕事を覚えることができる。
★『主婦(夫)』…扶養内勤務が可能なことをアピール。
 職場の人間関係をアピールすることも有効。
★『フリーター』…長期勤務可、正社員登用制度有などの文言が有効。
 社会保険の有無も明記。
★『外国人留学生』…留学生歓迎・活躍中などの文言が有効。
 求める日本語能力等の記載も効果的。
★『高齢者』…同世代が活躍していることを明記。
 丁寧な研修・指導有という文言も効果的。
結 果
入社後のイメージがしやすい原稿内容と、ターゲット設定を明確にした結果、
毎回2件程度の応募数だったのが、10件以上に増加。

実績・事例3
求人掲載だけではない!<定着率の良い採用方法のご提案>

業 界
全業界共通
採用課題
応募が来ない。採用できても定着しない。
提 案
飲食店(福岡市内)での一例ですが、
紹介制度を導入したところ、紹介制度を利用する従業員が増えました。

利用した従業員に話を伺ったところ、
・仲の良い友人と一緒に働けるので仕事が楽しくなる
・お互いに手当が入るので、声をかけやすい
・紹介した分だけ稼げる&評価も上がる・・・etc。

≪友人・知人紹介≫について・・・紹介を制度として設けている会社もあります。
紹介した方&紹介で入社した方が数ヵ月勤めると、
両者に対して手当を支給する制度です。
※紹介人数に応じ、支給額を変えている会社もあり。
結 果
上記店舗ではアルバイト・パートの実績しかありませんが、
紹介で入社したほとんどの方が定着しているようです。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 土谷仁人
人 柄 分析系
所属参画企業 トラコム株式会社福岡県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~18:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2015年 トラコム株式会社入社(担当エリア:福岡市内)
2016年 九州圏内の案件を担当
2017年 全国募集の案件を担当2017年度第1Q 福岡エリアFM部門MVP受賞(目標達成率152%)
2018年 現在に至る

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