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物流、ドライバー、サービス業に多数の採用実績があります。江戸川・江東・墨田、千葉湾岸エリアをメインの採用はお任せください。

主な対応地域

  • [東京23区] 墨田区
  • [東京23区] 江戸川区
  • [東京23区] 江東区
  • [千葉全域] 市川市
  • [千葉全域] 浦安市

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 大量募集案件への実績あり
  • 社員募集に強い
  • フットワークに自信あり

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自己紹介

物流、ドライバー、サービス業に多数の採用実績があります。江戸川・江東・墨田、千葉湾岸エリアをメインの採用はお任せください。

はじめまして。株式会社メディアハウスエージェンシーの上村でございます。
2015年新卒入社しキャリアは2年目ですが、200社以上のお客様の採用に携わって参りました。

江戸川区、江東区、墨田区、浦安市、市川市、船橋市の湾岸エリアを中心に、ほぼ毎日現場のお客様を訪問しており、
お客様との会話、コミュニケーションを大切にしております。
このエリアのマーケットや居住者や給与相場などは熟知しておりますので、地元で働きたい求職者と、地場で採用したいお客様を
マッチングし、良い人材を確保できるよう、全力でサポートさせていただきます。

大企業の大量募集より、小規模な企業様、個人事業主のお客様の欠員や増員の募集に多く、『パートさん数名』や『正社員1名』などの限られたご予算の中で採用も、きめ細やかにプランニングしご提案させていただいております。

どうぞお気軽にお問合せください。よろしくお願い致します。

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実績・事例

実績・事例1
なかなか応募が集まらない『中型トラックドライバー』。1か月で20件以上の応募を獲得!

業 界
物流・運輸ドライバー
採用課題
慢性的な人材不足が課題の2t、4tドライバー。拘束時間も長く、給与相場もマーケット平均をやや下回る状況で、
なかなか応募数も獲得できずに苦戦している。応募者の高齢化も進んできており、20~40歳代のドライバーを確保していきたい。
提 案
給与や待遇をすぐに変えることはできないため、現状の条件でどんな方がマッチングするかを熟考。
20~40歳代をターゲットとし、『とにかく稼ぎたい』というより、『安定して長く働きたい』という志向の方を
狙い、会社の安定感や、研修制度、キャリアアッププランなどを切り口に原稿で訴求することに。
同業種のドライバーで働いている方で、『過酷な環境よりは無理なくコツコツ働き、そこそこ稼げれば良い』という転職希望者や、異業種からの転職の方でも安心して働けるような会社の風土、雰囲気などを伝えることで、
応募数の獲得を狙うご提案をさせていただきました。
結 果
【ご提案前】
求人媒体に4週間掲載した際・・・
■応募数:3~4件
■採用数:0~1名

【ご提案後】
■応募数:21件
■採用数:3名

4週間の掲載期間で21名の応募獲得に成功。また、求人トレンドがやや鈍化した8月からのご掲載にも関わらず、
過去最大の応募数を確保することができました。
年配の方からの応募も若干数あったものの、メインターゲットでった20~40際代の方を主に応募があり、
中型ドライバーの経験者からの応募が半数以上。条件面で折り合いがつかない方もいらっしゃいましたが、
3名の採用に成功致しました。

実績・事例2
採用難といわれる「居酒屋で働く正社員」の採用に成功!

業 界
飲食・居酒屋
採用課題
「飲食店の社員=重労働」のイメージもあり、募集をかけてもなかなか応募が集まらない状況。
現在いる正社員の負担軽減と、新店舗拡大のための人材を増やしたい。
提 案
応募者にとってメリットになる事柄をもれなくヒアリング。※ご依頼いただいた企業様ご自身では気づいていない、当たり前だと思っている魅力が必ずあるので、弊社ではメリットを網羅したヒアリングシートを作成し、活用しています。
また、未経験から始めて店長にスキルアップ(昇給)もできることも前面に打ち出しました。
ただ単に「未経験歓迎!OK!」などの表記をするのではなく、「まずは接客から。お客様にメニューのおすすめを伝えられるようになったら、キッチンも覚えていってください!」などと具体的に表記することで働いている自分をイメージできるような原稿にするようにしております。
結 果
求人媒体に3週間掲載した際・・・
■応募数:15件
■採用数:3名

3週間の募集で3名の正社員採用に成功。
未経験の方がほとんどでしたが、中には待遇に魅力を感じて同業種からの応募もありました。

実績・事例3
近隣×ミドル~シニア×週3日 長期で働く清掃スタッフのアイデア採用

業 界
不動産業
採用課題
不動産のお客様が持つ自社物件のアパートやマンションの共有部分の清掃や、空き物件の定期的な清掃業務の仕事。
フルタイムの仕事ではないため、毎日ガッツリ稼げる仕事ではない。コツコツと真面目に、長期で働いてくれる人がなかなか見つからない。
提 案
当初、お客様はシフトの融通がきくフリーターやWワークの方を採用ターゲットとされていましたが、力仕事はなく、近隣を自転車でまわる昼間中心の仕事で特に年齢制限もないとのお話を伺い、『お小遣い程度の稼ぎでOK』×『健康のために適度に体を動かしたい』というシニア層を採用ターゲットに設定。真面目でやる気があるが、なかなか思うように採用されないシニア層に、あえて狙いを定めた。
結 果
50~70歳代の方からの応募が30件以上。
想定を大きく上回る応募件数で途中で募集を打ち切るほど。
近隣に在住のミドル、シニアの方を3名採用。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 上村早紀
人 柄 行動系
所属参画企業 株式会社メディアハウスエージェンシー東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~18:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2015年 株式会社メディアハウス(現メディアハウスエージェンシー)に入社。江戸川区・江東区・墨田区を中心とした人材採用部署に配属。
2016年 様々な業種のお客様を採用成功に導き、社内MVP賞を複数回受賞。現在に至る。

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