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若林太司

株式会社アクセス

わかばやし ふとし

若林太司

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営業職・技術職の採用に自信アリ!1級建築士を含む有資格者採用にも成功しています!2020年度は、従業員規模2~500名の企業で中途採用78社をお手伝い。185名の転職を実現しました。

主な対応地域

  • [岐阜全域] 岐阜県下全域対応
  • [愛知全域] 愛知県下全域対応
  • [三重全域] 三重県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • IT・クリエイティブ関連

    IT・クリエイティブ関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造工

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 大量募集案件への実績あり
  • 社員募集に強い
  • 人材育成スキルに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

営業職・技術職の採用に自信アリ!1級建築士を含む有資格者採用にも成功しています!2020年度は、従業員規模2~500名の企業で中途採用78社をお手伝い。185名の転職を実現しました。

はじめまして。株式会社アクセスの若林と申します。

新卒で入社して以来16年、1000社以上の
お客様の採用課題解決に携わってきました。

特に中途採用を得意としています。
弊社が取り扱う媒体は、中途採用であれば【リクナビNEXT】ですが、
昨今の採用市場は売り手市場で、採用が難しい状況です。
媒体を使えば採用がすべてうまくいく時代でもありません。

【誰に】【何を】【どうやって】伝えるかが、広告の基本ですが
プラス【ひと手間】を大事にしています。
この【ひと手間】こそが効果を大きく改善する、と信じています。

採用することは目的ではありません。
採用することで業績を伸ばして成長していただくことが目的です。

時に、お客様に【ひと手間】をお願いすることもあるかもしれませんが、
必ず採用成功まで伴走することをお約束します。
御社のさらなる飛躍に、私のキャリアを活用してみませんか!

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実績・事例

実績・事例1
電気工事業で3名採用!利用媒体変更と、広告掲載写真の改善で、応募0から10名の応募に!劇的な効果改善を実現

業 界
愛知県で地域密着型の電気工事店
採用課題
折り込み広告に毎月隔週で求人を出しているが、全く採用できない。
提 案
【媒体の変更(オリコミ→WEB媒体)、広告原稿の見直し】
・毎週日曜の一日しか露出しない折り込み広告ではなく、情報が欲しいときにチェックすることができるWEB広告を提案。
・スマートフォンの利用も高いドライバー向けに、スマートフォンからの流入が多い媒体への変更を提案。

【イメージ写真を使わない広告づくり】
・実際に運転してもらうトラックの写真、運ぶ荷物の写真、職場の仲間の写真などリアルなものに変更。
・実際に働いている人にその会社のよさをインタビューして原稿を作成。
結 果
応募10名 採用3名 
☆食品の夜勤ドライバーからの転職(32歳)をはじめ3名の経験者採用に成功。

実績・事例2
書類選考通過0名を3名に!採用ターゲットの見直しで、採用難の1級建築設計士の採用に成功!

業 界
採用課題
ベテランの退職で欠員状態が1年続く中、仕事は増える一方。
求人はかけるものの書類選考も通らない。人材紹介にも声をかけるが紹介なし。
①選考基準を満たす人を如何に集めるか。30代の1級建築士を持っている男性が希望 
②早くしないと他のスタッフも負荷増で退職するかも。
提 案
【業務フローの分解から、任せる仕事内容を整理し、採用ターゲットの見直し】

ベテランの欠員に対してベテランを採用する。しかし、力量が分からないから給料は控えめ。
これではベテランは動きづらい。かといって給与を現状以上にすることもできない。

そこで、今の仕事量と業務フローを見直して、選考基準の見直しと採用ターゲットの見直しを提案。
結果、スペックとしては「2級建築士保有or勉強中でも十分に活躍できること」
さらには、男性である必要はなく、「有資格者のブランクのある主婦でも活躍できること」が判明。

リクナビNEXTを使い、有資格者へのDM送信で確実なターゲットを狙いアプローチする戦法を提案し、見事に採用成功に至った。
結 果
応募6名/有資格者3名(1級1名、2級2名) 面接2名 採用1名
☆42歳主婦 2級建築士保有 子育てが落ち着き職場復帰するために、資格・経験が活かせ、希望の時間帯で働ける職場を希望していた。

実績・事例3
indeedを活用し、ドライバー採用!運送業の採用を劇的改善!

業 界
運輸・倉庫
採用課題
・原稿を出しても集まらないので、あきらめ半分の気持ち
・待遇で他社に負けるが給与そのものは上げられない。
提 案
・ドライバー=フリーペーパーの意識を変えることから。ネットの仕組みを使って情報を露出する路線に変更。
→リクナビNEXT+indeedを提案。

・採用への想いを個別アプローチする大切さを説明。
⇒上記プランで、まずは原稿の閲覧数を稼ぐ。応募につながらなくても、原稿を見た転職者に直接アプローチできるリクナビNEXTの【こだわりアプローチ機能】を使って、一人ひとりに200文字のメッセージを送信し、本気度を伝える作戦。
結 果
応募4名
面接2名
採用1名
☆28歳 前職ドライバー (給与はいまいちだが、社長からのメールを見て応募し、大切にしてもらえそうだと転職を決めた)

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 若林太司
人 柄 分析系
所属参画企業 株式会社アクセス愛知県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~19:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2005年 株式会社アクセス入社
2006年 株式会社HRマーケティング東海出向
2007年 株式会社アクセスに戻り、HR領域(中途・新卒)を中心に採用支援に従事

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