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渡邊洋司

株式会社R4

わたなべ ようじ

渡邊洋司

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052-212-2007

電話受付可能時間 : 9:00~24:00

【東海エリア×採用支援経験10年以上】正社員(中途)採用の実績年間100件以上!大量採用、技術職採用など、採用難易度が高い案件を採用成功へと導きます。

主な対応地域

  • [岐阜全域] 岐阜県下全域対応
  • [静岡全域] 静岡県下全域対応
  • [愛知全域] 愛知県下全域対応
  • [三重全域] 三重県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • IT・クリエイティブ関連

    IT・クリエイティブ関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

  • アミューズメント

    アミューズメント関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 営業担当表彰の実績あり
  • 社員募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 深夜対応可(22時以降)

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自己紹介

【東海エリア×採用支援経験10年以上】正社員(中途)採用の実績年間100件以上!大量採用、技術職採用など、採用難易度が高い案件を採用成功へと導きます。

「逃げずに、考え、やり遂げる」
お客様の成果にこだわり、採用成功いただけるまで、考え抜くことをお約束いたします。
単に媒体提案をするのではなく、採用の目的を事業課題から一緒に考え、
お客様にとって本当に必要な人材を採用いただくことで、
事業成長に貢献することが私の使命だと思っております。
リクルート媒体以外にも、様々なソリューション提供が可能ですし、
教育・研修なども実績がございます。
人に関わるお悩みや課題がございましたら、是非、ご連絡ください。

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実績・事例

実績・事例1
不人気×大量採用の営業案件を2ヵ月で倍以上の応募獲得に導いた!

業 界
建築・不動産
採用課題
①短期間で10名以上の採用を実現させる為の母集団不足
②採用率を高める為に、採用ターゲットとなりうる人材からの応募割合を増やす
提 案
・採用ターゲットの志向分析からターゲットへの訴求力が高い原稿を3パターン用意し、応募率を効果検証しながら、効果の高い原稿を作っていく
・採用ターゲットからの閲覧を高める為に、開封率・応募率の高い属性を分析し、DMを配信する
結 果
8週間掲載で応募数50名、有効応募10名
→ 2ヵ月後、応募数80名、有効応募数25名に改善
採用数も8週間掲載で2名から5名に大幅改善!

実績・事例2
掲載中の原稿修正をフル活用し、有効応募数を改善!

業 界
IT
採用課題
狙った人が来ない。応募は110名あったが採りたいと思う人は5人のみで結局不採用。応募者のヒット率を上げたい
提 案
トップメッセージは箇条書きで分かり易く。
一覧画面で営業経験者に訴求するため、「営業経験歓迎!」を記載。
ロジカルな人は情報の取捨選択を瞬時で行うと仮定し、まずは読み易い原稿設計を意識した。
結 果
20代後半の営業経験者を採用。応募数は70名に減ったものの有効応募者は10名、面接も7名実施と狙い通りの応募者も増えたため採用にも導けた。

実績・事例3
【20代若手の採用成功】技術派遣エンジニア募集。人気キーワードを原稿に盛り込むことで応募数UP!

業 界
開発、機械・電気・電子設計・研究・実験・解析・サービス等の派遣業務、各種請負業務
採用課題
そもそも採用難職種。応募の総数も全く集まらないことを改善したい。
提 案
原稿上に、リクナビNEXT検索キーワード上位50位のワードで、使えるワードをすべて盛り込んだ。
例)完週休2 ⇒ 完全週休2日制(土・日)など。

「この仕事がやりたい」と明確に決まっている層ではないため、条件などフリーワードで検索してくると仮定。上位のワードで原稿が引っかかるように設定。
結 果
20代前半の若手男子を採用。応募36名から5名を面接。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 渡邊洋司
人 柄 行動系
所属参画企業 株式会社R4愛知県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~24:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2010年 株式会社リクルート HRカンパニー入社リクナビNEXT、斡旋サービスを中心に、中途領域の採用を支援
2014年 株式会社R4入社新卒、中途、アルバイト・パートなどすべての領域において採用の支援を行っているます。

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