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特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
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自己紹介

原稿を掲載するだけでなく、採用成功まで共に伴走していきます!!

はじめまして。メディアハウスエージェンシーの吉野です。
中途入社2年目で前職は不動産営業をしておりました。
求人は掲載して応募を頂いてからが本当の採用のスタートです。
求職者の心に響く原稿作成から応募して頂いてからの、面接などの
後工程までしっかりフォローさせて頂きます。
一緒に採用活動を行っていきましょう!!
まずは採用に関してのご相談からお待ちしております!

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実績・事例

実績・事例1
20代の若手を採用するための原稿提案

業 界
印刷業界
採用課題
働いている方が年齢の高齢化が進んでいた。
未経験で構わないので若手を採用することで
企業の活性化を図った。
提 案
3回回数券で原稿を変更して掲載していきましょうという提案。
その中で20代の方にはどうすれば刺さるのかを模索して
原稿内容を変更していきました。
結 果
初めの掲載では応募が5件ありましたが、20代の応募がありませんでした。
印刷オペレーターが何をするかを記載しました。
2回目はキャッチフレーズを変更して、原稿内でも印刷した物が
どういった場所に置かれているかなど、仕事に対して実感が沸くような
原稿内容に変更。
すると応募数は、ほぼ1回目と同数でしたが、全部20代の応募に変わりました。

実績・事例2
採用が困難な職種の採用

業 界
介護業界
採用課題
未経験者・経験者の採用など問わず
母集団の形成が困難。
提 案
経験者や資格保有者の方に
DMでのダイレクトアプローチ。
結 果
応募が15件で5名の正社員の採用に成功。
全員、経験者または資格保有者。

実績・事例3
不動産業界での若手採用

業 界
不動産業界
採用課題
母集団形成が難しい。
他社と給与で比べられてしまうと
大手を勝ることは難しい。
若手となると不動産業界と見ただけで
避けられる可能性も高い。
提 案
原稿の内容は社長の設立したときの
思いや今後の夢についてメッセージを
作成。休日休暇など不動産業界が休みがなくて
残業が多いイメージを払しょくする内容を記載。
会社の取り組みなどを事実ベースで記載。
結 果
総応募数が50件で半数近くは20歳~35歳の応募。
採用も3名成功。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 吉野俊紀
人 柄 行動系
所属参画企業 株式会社メディアハウスエージェンシー関西大阪府
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 平日10:00~19:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2015年 11月 メディアハウスエージェンシー 中途入社

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