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大阪市内、京阪神地域を中心に担当をしています。採用成功実現の為に、『今』出来る事から始めましょう。何から始めたらいいか分からない。何を使えばいいか分からない。まずはそこから。全てお任せ下さい!!

主な対応地域

  • [大阪市] 大阪市全域対応
  • [大阪その他] 大阪府下全域対応
  • [神戸市] 神戸市全域対応
  • [兵庫その他] 兵庫県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • IT・クリエイティブ関連

    デザイナー・Webデザイナー

  • 製造・建築・土木業

    建築・土木関連職種

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • 社員募集に強い
  • 人材育成スキルに自信あり
  • 急募対応可(3日以内に掲載)

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自己紹介

大阪市内、京阪神地域を中心に担当をしています。採用成功実現の為に、『今』出来る事から始めましょう。何から始めたらいいか分からない。何を使えばいいか分からない。まずはそこから。全てお任せ下さい!!

人材業界(広告領域)に勤めて2021年で17年目になります。
主に、アルバイト・中途・新卒採用の「採用支援」を手掛けています。

主軸となるのは、各種「媒体」の手法です。
2018年から、オウンドメディア領域に携わり、2019年「Indeed販売代理店シルバーパートナー」の立ち位置を確立しました。つまり、「媒体」の手法以外に応募効果に繋げる手法が「Indeed」を使った集客方法が主流となってきました。

募集する職種から、地域性、求職者の動向、あとは求人市場の動向をキャッチし、妥当な募集時期や募集期間を判断していきます。当然募集をかけるタイミングもありますが、「欲しい人材」が現在どのように生活をし、どのような気持ちや目的を持って仕事に就いているいるか、探しているかまでの人材動向をキャッチする事を重要視しています。

日本経済の流れを、出来る限り正確にキャッチUPし、具体的性・正確性・スピード性をモットーに人材募集をお考えになられる全国の中小企業様の採用のご支援をさせて頂きます!!!

ぜひ、一度お気軽にお問合せ下さい。ご連絡お待ちしております。

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実績・事例

実績・事例1
シルバー人材を採用してみませんか?

業 界
警備業界(常駐・施設・交通・機械・イベント・警備輸送)
※全国の事業所(東京・名古屋・大阪・九州と全国展開)
採用課題
①母集団形成(応募数が出しづらい不人気職種であること)
警備業界は、通年人材不足が続いています。常駐・施設・交通・機械・イベント警備など種類は様々ですが、母集団形成(応募数)の大小が発生します。例えば、不人気な警備職の種類は、「交通」・「機械」警備の求人です。雨・風に関係なく精神的に辛いと感じ辞退をしてしまったり、専門的な知識が必要とされる事からついていけないと断念する方もいます。警備職の種類関係なく、体力仕事だからこそ待遇面が良い求人は応募効果を下げる事なく一定量確保は実現可能です。

②若手人材の確保が難点
レギュラー勤務で人材保したい場合は、特に難易度が高い。季節要因によるイベント時期の求人は、年齢に関係なく若手人材の応募も十分見込めます。但し、短期・単発系の警備職の募集に人気が偏ります。

③定着率
重労働な仕事ではが立ち仕事になる為、長続きがしない。休憩時間や無理なシフトインが無いように各社工夫は凝らしているが、なかなか実現できない
提 案
<ターゲット調整>
ⅰ)若手人材 ⅱ)ジルバ―人材 と分けて原稿訴求

<提案媒体>
タウンワーク+タウンワーク枠得プラン+折り込み
タウンワークは、本誌+WEB+indeedへと応募導線を広く発信できる為、母集団形成はある一定量出す事が可能となります。またタウンワーク枠得プランは、年齢・エリア・勤務時間・シフト・待遇などで原稿を分けて効果分析ができます。応募効果を見ながら、原稿変更も可能な為、計画的な広告を調整しながら発信できます。

原稿内容には、出来る限り現場で働くスタッフ詳細(自己紹介・入社前・入社後のギャップ例)を明記する事が重要です。働くイメージを持ってもらうには、「共感接点」を多く持ってもらう事です。

最後に、待遇面も重要です。面接交通費、WEB面接登録、翌日勤務、給与即日払いなど、柔軟な対応が望ましいです。
結 果
*総応募数が、過去対比3倍以上。
*1現場当たり必要稼働数3名の所1名or2名の稼働 → 3名稼働が実現。
*応募単価1/3、稼働単価1/2にコスト削減が実現。
*50歳以上の応募数が、全体の7割。採用率も、7割の応募数に対して5割採用。

実績・事例2
『専門職採用』は、まだまだ求人媒体で採用できます!!!

業 界
ビルメンテナンス業界
※全国に営業所が3ヶ所(東京・大阪・福岡)
採用課題
①専門資格取得者の採用であること
②①より母集団形成に難点あり(市場に顕在化する求職希望者の囲い込み)
③大手企業との待遇面の違いで、応募はあっても面接・内定辞退を受けやすいこと
提 案
①リクナビネクストに有資格者のアクティブ登録数
②IUターン希望者 ※①が絡む
③indeedでの応募単価、採用単価、市場労働分析データから目安の募集期間・運用費・検索ワード抽出
結 果
お客様の採用納期が決まっている事から、スピード重視でリクナビネクストをご利用いただきました。
又、人事担当者の直接的なメッセージ性として受け取られる為、ターゲットDMをオプション装着をしました。
ユニークユーザー登録者が、全国で約300名登録(IUターン希望者含む)が事前の調べで分かりました。

ターゲットDMからの応募率ですが、「300通」を送信し応募12名!!DMからの応募平均率1%を大きく上振れした結果でした。文面内容も、より求職者目線に立った内容に仕立てた事も成果に繋がった要因です。

+α大手企業との待遇面対比をされる事を払拭する為に、短期昇進・昇格の可能性と、活かせる能力・スキル面を原稿内容に具体的なエピソードを表現しました。結果採用予定人数2名に対し、3名の採用を実現できました。

実績・事例3
飲食業界必見!河豚職人の採用が可能です。

業 界
飲食業界
※大阪市内に2店舗経営
採用課題
①採用難易度が高い職種(和食の料理経験者、魚全般を扱った事がある方)
②母集団形成(応募数はまず出しづらいこと)
提 案
求人媒体で、応募数を出すのは非現実的だと判断しました。
例えば、経験者の利用率が高いリクナビネクストを始めとする転職媒体でも和食の経験者で、且つ料理人としてのユニークユーザー数が低い事から求人媒体は提案から除きました。

ニッチな職種に該当する事から、ターゲットとされる求職者が、どのように求人を探すのかの経緯を直接お店で働く従業員の方、同業会の企業様にヒアリングをかけました。スマホから、「料理人 転職 正社員」のワードで検索をかける事がわかり検索型求人サイトのindeed30万円2ヶ月運用で、経験者向けの原稿を2本作成し運用提案を出しました。
結 果
2ヶ月間の応募数6名。面接3名。採用1名が運用期間1ヶ月目で採用となりました。
日本料理亭で10年以上の経験がある40代の男性の採用です。今もなお活躍されています。
他に、経験が浅い方のエントリーもあった為アルバイト入社から経験を積んで正社員登用のチャレンジ採用も次いで実現されています。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 楊徳亮
人 柄 情熱系
所属参画企業 株式会社メディアハウスエージェンシー関西大阪府
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~21:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2011年 旧)株式会社メディアハウス入社

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